老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职工辞退补偿平均工资含奖金吗和公司辞退员工补偿包含奖金吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职工辞退补偿平均工资含奖金吗以及公司辞退员工补偿包含奖金吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
请看《劳动合同法实施条例》第27条之规定。
1、辞退赔偿不是根据银行流水，也不是根据合同！是根据离职前12个月实际货币性工资收入，来核算经济补偿金。
2、劳动法规定，给予经济补偿金应该是工资单上应发工资结算！不含税金，社保，公积金！
3、离职前12个月工资包含季度奖，过节费，加班费，年终奖，基本工资，各种补助，提成，奖金等等！需要把所有加在一起核算。
1、经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数的。
2、而前12个月工资中，奖金是计算在内的。
3、因为按照《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分。
4、因此，计算经济补偿金时，工资是包括奖金的。
5、【法律依据】《关于工资总额组成的规定》
6、第四条工资总额由下列六个部分组成：
1、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。
2、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
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