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是的，因为考勤也是绩效的一部分。也是一个人工作态度的具体表现和反应。如果经常迟到早退不能够做到满勤的话，那么他的绩效也是不合格的。
1、必须不合理啊。迟到而已，最多最多就是可以根据公司制度，减少一下当月绩效部分。哪能全部扣除啊（要是你们工资构成没绩效工资这一说，那就更没法扣了）
2、十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
3、（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
4、（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
5、（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
6、（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
7、所以，去劳动局仲裁、劳动稽查队申诉，都可以
1、富士康上班迟到扣工资，10分钟以内口20元，10分钟到30分钟扣50元，半小时到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资
2、富士康他里面的规定是一个月累计或一次性迟到15分钟以内不扣任何奖项和工资，也就相当于没有吃到如果超过15分钟就算迟到了全勤奖金也没有了。
公司每月都对员工有一个绩效考核，绩效总分为30分，也就是300奖金，员工在工作期间从工作效率到5S进行考核，没犯错一次扣一分，如迟到早退，工作时间嬉笑打闹扣一分，没按时完成任务扣一分，以这样的方式开考评员工的绩效，那么迟到一次扣十块的绩效，
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