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意思是每月的工资是固定的，没有其他加班福利，责任制这种。对于公司里面的普通员工来说，一般谈的薪资模式都是正常班的基本薪资，如果公司有需求安排员工加班，就会支付加班费，除了这种，还有一种合同是责任制，比如部门领导好多都是这种，就是工资是固定的，自己的工作自己完成，没完成任务只能义务加班，但这种一般工资都要相对高一些。
公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定： 1.第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2.第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以，根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付1.5倍工资，否则，是属于违法行为。
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