大家好，今天来为大家分享劳务派遣合同有保障吗有产假吗的一些知识点，和劳务派遣有年假产假吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同，要具体看。婚假一般三天，具体地方规定也不同。
1、劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。
2、劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资。
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