大家好，今天给各位分享事业单位住房公积金怎么算的呢的一些知识，其中也会对全额拨款事业单位公积金计算进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
事业单位职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
1、这个就要看单位是如何选择的了，每个单位的规定都不一样，所以我建议你直接去咨询人事经理或者是财务经理。
2、一般它的缴存比例在5%~12%之间，假设你每个月的工资是5000元，那么就需要缴纳250元至600元。只需要支付50%就可以了，也就是说你只要支付125元至300元就可以了，剩下来的50%由单位帮你承担，对于你来说肯定非常划算，而且事业单位本身的福利待遇就比较好，缴存的比例也比较高
是上年度月平均工资的12%计算出来的，为每月的个人公积金基数。单位所交公积金数额与个人公积金金额相同，存入个人公积金账户。事业单位个人工资包括岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成，个人公积金缴费基数为这三部分工资的总和。
这个公积金数量给你的工资有关系。如果你在北上广深等大城市，工资高，公积金也就相应的也高，一般情况下按照你的工资基数最少10000来算，百分之十二的比例来算，你个人交1200，范围给你交1200，加起来每个月就是2400。如果你在一般的小城市，工资就不会那么高，具体自己算。
1、一、2006年职工住房公积金扣除比例15%，财政原则按15%配比。
2、二、预算外收入也是财政收入的一个重要组成部分，目前，在财政预算内资金紧张的情况下对有预算外收入的事业单位要求其部分资金自行用预算外资金弥补。
3、三、目前，财政对住房公积金补助采取申报制，对及时申报的单位财政均审核据不同情况给予补助。
天津市事业单位的住房公积金分成两个组成部分，一个是住房公积金，另外一个是补充公积金。根据职称的不同数额上有所差异，中级职称两项加一起在七千左右，副高职称可以达到八千多。
事业编制住房公积金月缴存额是按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定，具体计算公式如下：
1、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
2、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
3、合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。
住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资以及职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，原则上不应超过职工工作地所在的社区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，每年调整时间由中心提前行文通知。
住房公积金缴交比例统一为12%，即单位和个人各12%，同一单位必须实行同一缴存比例；对于缴存住房公积金确有困难的单位，在经该单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，应再提高缴存比例或补缴缓缴。
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，尽快办理住房公积金汇缴手续，单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
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