很多朋友对于签了三方协议就可以计算工龄吗和不签三方协议的后果不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、不折算工龄因为根据国家规定，工龄是指在单位工作的实际年限，而锅炉工作的性质决定了他们通常是由第三方公司或个人提供服务，而不是直接和单位签订劳动合同。
2、因此锅炉工的工作年限不属于单位工龄统计范畴之内。
3、另外，虽然锅炉工不算在单位工龄中，但是他们的工作对于保障单位的生产运营至关重要，需要受到应有的薪酬和待遇，同时也需要遵守单位的工作规定和要求。
有资格的人才市场会给你计算，但是你必须交养老保险，如果不交养老保险，你的工龄进入用人单位后不会给你计算，我的档案就是今年刚办的，05年毕业的，但是我没有交养老保险，人才市场也给我计算了，但是我们单位不给我算，工龄还是从第一年算起。我进的是国企。另外档案保管费用你需要交人才市场。
1、只能是往你签约的单位派遣，不能再往其他单位派遣，要是更换工作单位，可以参照如下程序办理：
2、签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：
3、其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；
4、其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
5、第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。
6、缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
7、第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
1、任何单位都必须要给员工交社保，而且退休时是按累计工令不低于15年即可办理退休来计算的。
2、重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。
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