大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于年假不按国家规定进行违法吗，国家年假规定2020这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：
2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
6、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
7、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
8、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
公司是不可以剥夺员工休年假的。年假属于国家的法定假期。其体现了对劳动者的关怀和爱护。公司剥夺员工休年假不仅损害了员工的切身利益，也是违法行为。员工遇到这种情况，首先可以通过工会讨个说法解决问题。如解决不了可以向当地劳动局等部门反映，以维护自身的合法权益。
违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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