各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享临时工龄会不会缴纳社保费，以及用人单位需要给临时工交养老保险吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
临时工的工龄交费标准可以根据当地政策和公司规定来制定。一般来说，临时工的工龄交费是根据实际工作时间来计算的。例如，每工作一小时或一天，就会累积一定的工龄，工龄达到一定的标准后就需要缴纳一定的费用。具体的计算方法和标准可以咨询雇主或当地人力资源部门。
1、八十年代的临时工龄算不算视同缴费工龄要分二种情况，第一种，长期临时工，这里做一阵子，那里做一阵子，没有转为全民合同工和全民固定工，那这个临时工工龄就不算视同缴费。
2、第二种，您长期在一个厂里做临时工，后来被厂里转正了，成了全民固定工，那临时工工龄就算视同缴费。
1、临时工龄如果没有补交社保费，退休时国家现行政策是不承认的，临时工龄只能证明你何时参加工作的。
2、正式工龄一般是指视同缴费工龄也称视同缴费年限，或指缴纳社保的时间，正式工龄退休时国家是予以认可的，可以按照退休政策计发退休工资，享受退休待遇。
取暖费通常和工龄没有多大的关系。取暖费往往是一家企业的员工福利，是每个员工都会享受的待遇，通常和员工的工龄是没有多少的关系，只要是企业的员工甚至包含试用期及临时的员工都会有的福利待遇。
答，临时工是没有工龄的，所以也就不存在视同工龄。那么现在想把临时工期间的社保费用补交，然后算作视同工龄这也是不可以的，没有这方面的规定，如果你是这种情况那只能把临时工那几年放弃了，这倒不是你一个人，我们单位就有许多人都是这种情况。
1992年以前的临时工肯定是没有视同缴费的。我国的企业单位是从1992年到1994年之间陆续建立实施职工社保制度的，对于在这之前已经参加工作的职工，作为视同缴费，即社保费由国家全部承担，单位和个人均不再进行补缴。也就是说，视同缴费主要指的是企业单位正式职工的养老保险来说的。1992年之前，既没有建立社保制度，临时工也都是短期内工作，随时都可以离职不干的。可见，当然是不会有视同缴费的。
1、1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。
2、2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。
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