老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于入职一年半后才签合同合法吗和入职一年半公司怎么进行补偿的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享入职一年半后才签合同合法吗以及入职一年半公司怎么进行补偿的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、新劳动法规定，在2008年以后第三次续签时，就需要与员工签定无固定期合同了。
2、也就是说，如果公司与员工是一年一签的话，第三年续签的时候就得和员工签无固定期合同了。
3、三年一签的话，第7年续签的时候就可以签无固定期合同了。
4、所以，照这个逻辑，如果新进员工直接签十年的话，就避免提前签无固定期合同了，所以。。。
5、需要注意的是：合同以2008年以后签的为准，也就是说如果是2008年之前签的，是含在内的。
6、例如：07年签到10年；06年签到08年等，都不算。
7、合同的起始日期必须是2008年及以后的日期，中间过渡的话，也是不可以的。
8、2008年以后，签第3次合同时，应当签无固定期合同。
这样做合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一个月内签合同的公司可以入职。员工入职一个月内，公司按劳动法需与员工签订劳动合同,你一个月内签合同的公司是合理正当的。因在一个内勤劳动合同是劳动法规定的，不是公司本身的行为。我一个月内不与员工签订合同，会给员工带来劳动纠纷和经济补偿的风险。所以一个月内签合同的公司是可以入职的。
试用期一个月，签劳动合同就是一年。劳动合同法规定，签一年的劳动合同，其试用期不能超过一个月，签两年的劳动合同，其试用期不得超过两个月，以此类推。有些公司之所以第一次与员工签一年的劳动合同一方面是基于劳动合同法的规定，同时考虑缩短试用期。
我只是在一家软件公司做人事，如果你们公司买五险一金的话签了正式合同就必须30天内进行劳动合同备案，但是一般30内企业还不知道新人稳定，所以一般会观察一个月再签，因为备案了如果员工走了还得去解除
用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由于劳动法的修改，更倾向于保护弱势一方的劳动者。法律规定，双方没有签订劳动合同，用人单位当无条件支付劳动者最长十一个月的双倍工资，导致部分投机取巧的人用这一条去索取赔偿，所以签订合同，用人单位比劳动者更加积极。
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