各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享什么情况下签劳务合同不违法，以及劳务合同离职直接走可以吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
任何一家公司和劳动者必须签劳动合同，因为这是有国家法律明文规定的如果公司不签或者没有事先跟你说明并没有经过你同意的话签劳务合同的话，属于违法行为那么劳动者有权拒绝签署如果签了也可以自己保存一份以便以后公司犯规自己维权所用。
保安，如果是理解为一种工种，那么，用工方和被用工方（保安）只签订劳务合同是合法的。因为根据现有的《劳动合同法》规定。只要双方有劳动合同的签订，并明确规定了双方的责任和义务，约定了工作时间和具体报酬，劳动者应有的权益等，就基本是遵循了法律指引，所以是合法的。
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