大家好，如果您还对事业单位自动离职后算工龄吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享事业单位自动离职后算工龄吗的知识，包括事业单位辞职算不算工龄的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、2如果单位同意离职并给予离职证明、解除劳动合同、支付工资等相关手续，那么辞职后的一段时间仍然可以视同工龄。
2、3但如果离职是因为违法违规、被辞退等原因，那么就不能视同工龄。
3、内容延伸：辞职后视同工龄的具体规定在不同的地区和单位可能会有所不同，需要具体咨询相关部门或律师。
4、同时，在辞职前最好了解单位的政策和相关法律法规，以免误解和损失。
1、自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。
2、按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。
自动离职按照养老保险缴费年限规定是可以算作视同缴费年限的。因为自动离职属于员工自己的行为，不是因为违反劳动合同法或者用人单位的规章制度而被用人单位解除，所以根据规定自动离职是可以将养老保险个人账户建立前的年限计算为视同缴费年限。
（劳办发【1994】48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。
建立职工基本养老保险个人账户之前，按照国家规定计算的连续工龄（工作年限）视同缴费年限。
1.企业职工建账时间各地有1992年、1996年、1998年不等，机关事业单位职工建账时间是2014年10月。
2.连续工龄和工作年限按照本人在一个单位连续工作的时间计算，有时候虽然不是一个单位连续工作，但是有连续计算和合并计算的规定，具体算不算由人社部门和组织部门根据国家规定认定。
3.自动离职被除名的职工连续工龄（工作年限）一般从重新工作之日起计算。这里有自动离职是否被组织处理，如果没除名相当于默认。如果除名，在建账之前个人缴过费的时间也视同缴费年限。
根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号）的规定，工龄计算按下列情况掌握：受开除公职处分的，仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄；受辞退处理的职工，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可按劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄；自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。
没有自动离职要把工龄清零的规定。无论什么原因本人申请自动离职的任何单位都不会把离职员工的工龄清零，当然从你离职后到没有找到工作重新就业期间不能算连续工龄，待你重新找到工作就业后，可以把中断期间社保费补交后，就可以计算连续工龄了。
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