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可以去入职，问题的关关键是公司被谁収购了，发展空间有多大。是否适合入职者能力的发挥。，从某种意义上讲被收购公司总有他隐藏的利益，只是没开发利用而已，所以，公司破收购后百废待兴，极需人才开发管理，有探索的空间，所以公司被收购后入职者更能发挥自己的作用，也更能适合有志者去入职。
赔偿金应该按照年收入来算平均工资的均值来进行赔偿，一年赔偿一个月的工资，同时应该还要增加一个月的工资，意思就是你如果在原公司工作了10年，每年的收入为6万元，那么你的月平均收入就应该是5000元工资，如果公司破产了，被其他的公司收购，你又不想去新的公司上班，那么你就可以要求公司按照你的5000元的月工资收入标准进行赔偿，赔偿的标准就是N+1，就是5000*10+1个月的工资。合计55000元进行赔偿。
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