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1、休假没有出勤（即有缺勤）当然是不满勤，单位扣满勤奖合情合理合法。再说，满勤奖属于单位福利，不是法律法规强制要求的，单位可以自行规定。
2、同理奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
3、奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
4、劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。
5、所以咱们签劳动合同的时候最主要看底薪，底薪不能签太低，不然后面的一切补偿都是按底薪给
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的。产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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