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1、一般情况下，各省的护理假（陪产假）为10——30天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。
2、具体情况您可查询您所在省的《人口与计划生育条例》。
3、根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
4、陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
5、2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
根据合同的具体条款，产假期间是否有工资会有所不同。一般情况下，根据国家法律或公司政策，女性员工在产假期间享受一定的工资待遇。然而，具体的工资待遇还需要根据合同中的约定来确定。所以，在签署合同前，你应该仔细阅读并理解合同中关于产假期间工资的规定。另外，如果你对合同中的条款有任何疑问，你可以与中介进一步沟通并寻求解释。
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