大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动法规定中有年假吗，劳动法关于有薪年假这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
4、(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
5、(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
6、(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
7、(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
8、(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
劳动法是不允许全年没有休息日的，如果涉嫌违法是要对企业或单位进行罚款等处罚的，按照劳动法规定，企业或单位对员工都是要安排休息或串休的。
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