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不包含普通岗位，比如非高管类的行政人事，财务，采购等等。竞业限制针对的是企业高管，核心技术人员。
所谓竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。
1、竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2、竞业限制不是劳动者的劳动义务，需要企业在在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，一般以现金报酬形式。
1、竞业禁止是指在劳动者离职后，禁止他们在特定的行业或领域从事与原先工作相同或相似的工作活动的法律规定。
2、竞业禁止通常是在劳动合同中约定的，旨在保护雇主的商业机密和客户资源。此外，竞业禁止对于员工也有一定的保护作用，能够防止公司利用员工的机密信息来侵害他人的商业利益。但是，竞业禁止也有一定的争议，因为它可能会限制员工的就业机会和职业发展。因此，竞业禁止的实施应该在法律和道德规范的框架内进行。
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