大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于女职工连续工龄怎么算，社保交35个月的连工龄算几年这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
事业单位的连续工龄从你进厂的那一天算起，本身员工的工龄就是每年连续累计计算的，中间不能间断，从你进厂开始企业给每位员工建立档案资料，都记录很清楚，很准确，以备查阅，所以员工在退休时劳资部门负责人查阅档案，随后通知你退休。
1、临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
2、根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
国家规定可以计算为连续工龄的时间是：自从职工进入国企或事业单位后，不间断的（包含经过组织调动单位或因故中断前记录已进入档案的工作年限）工作年限，该工作年限作为职工办理退休及领取退休工资的原始依据，职工因故中断该工作年限后，在其它国企或事业单位的再就业工作年限可以同档案记载的工作时间合并计算为连续工作时间；但在其它非国有制企业再就业的工作年限，因为企业性质不同，是一般（单位的）工作时间，故，其前期的连续工作时间和一般工作时间则无法合并了。
不管是什么农转非而其它什么的，只要是缴费参加社保就算工龄，有一年算一年，有十七年算十七年，所以退休参加社保缴费十七年那就是十七年工龄。
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
连续工龄是指工作了以后算起一直持续不间断工作的时间，不管在哪个单位工作，中间没有间断而且可以续上的工龄，如果中间停了几年而且单位也不给交社保医保，这样间断开一段时间又去上班这种情况就不能叫做连续工作年龄。必须斜接上
一直在缴纳社会保险，工龄还是0，主要是因为现在已经不按照员工的工作年限来统计工龄了，而是只是累计计算员工的社保缴费年限，也就是说现在不在以工龄来计算员工的退休金了，而是通过累计计算员工的社保缴费年限作为退休金的计算依据。
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