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1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4、（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
5、（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
6、（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
7、（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
8、（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
1、《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
2、《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
4、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
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