大家好，不缴纳社保有什么风险相信很多的网友都不是很明白，包括企业不缴纳社保也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不缴纳社保有什么风险和企业不缴纳社保的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
社保缴费被退回可能是由于重复交了多份社保导致。社保重复参保的，必须强制清退，所以如果同时交了两份社保，比如自己在公司交了职工社保，在老家又交了一份新农合。想在退休时拿两份的养老金，这个时候就必须清退其中一种，清退的时候建议优先保留职工社保。如果不清退，重复参保的社保也是不能同时报销，而且退休也只能领一份养老金。社会保险主要具有以下几个特征：
1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
1、楼主你好，按照最低基数缴纳社保有哪些风险？应该去如何防范呢？按照最低基数缴纳社保，对于一个企业单位来说，它是没有按照社保税改的要求去执行，所以说会出现这样的风险，当然社保税改从2019年才开始逐步的实施，向有些地区可能还没有完全落实，所以说还会出现这样的问题。
2、但是社保税改将全面实施以后，也就是说在你们本地区全面实施社保税改以后，那么如果再按照最低缴费标准来缴纳社保待遇的话，和自己的企业员工的实际收入不相符的话，那么一定会带来一定的风险，所以说企业单位没有必要去这样做，因为企业单位要严格的执行社保税改的要求，那么由此而产生的后果可能是税务部门的一些罚金。
3、所以我认为在社保税改以后，尽量还是要按照税务部门的要求去执行，因为税务部门毕竟它和社保部门不太一样，税务部门在我们国家的征收力度相对来说是非常强的，所以说很难逃避税务部门的监管和约束，所以说适当的提高员工的缴费基数，达到和自己员工的实际收入相一致的水平，那么这样的话就符合社保税改的要求了。
国家社保对于灵活就业人员参保是采取自愿原则。
鼓励参保，是基本的保障，可以参基本养老保险和基本医疗保险，对于未达退休年龄的人来说，现实生活中基本医疗保险是最关键、最重要、体现的利益也是最直接的。因为现在基本医疗的保障覆盖面越来越广，是对自己和家人的最直接保障。假如经济允许的话，还是建议你购买为好。
至于你的考虑，也是很多灵活就业人员的顾虑，所以呢，划算不划算？有没有风险？你自己就要衡量好。不过个人觉得这是注重自己的生活，健康和安全的体现，也是对自己和家人的一种负责任。
下面说一说灵活就业人员买社保事宜：
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括:自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者;临时就业者。
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是:基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年本市职工月平均工资作为缴费基数。
灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。
以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。
按照不同档次，灵活就业人员养老保险缴费比例如下表。
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
1.缴费满15年的:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。
2.当地实行统账结合养老制度改革前参加工作的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后按城镇灵活就业人员办法参保的，退休后其月基本养老金按城镇企业职工养老金计发办法计发。
3.缴费不满15年的:灵活就业人员若不愿继续缴费的，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
关于不缴纳社保有什么风险，企业不缴纳社保的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
