大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下追缴社保属于劳动争议吗的问题，以及和劳动仲裁补缴社保程序的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
追缴10年前的社保是可以的。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或者补足。如果社保征收机构在10年才发现的，也可以依法进行追缴。只要您于用人单位具备劳动关系情况下，就可以申请劳动仲裁
1、人力资源和社会保障局认定工伤后再追缴社保没有时效。
2、根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，追缴社保不属于劳动争议案件，没有时效限制。
1.根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，公司在未足额支付职工社保费用时，应当支付职工相应的经济补偿。
2.如果你发现公司违法未足额缴纳社保，可以要求公司追缴社保并且要求经济补偿。
3.应该注意离职时间点，如果离职时间超过5年，就不能追缴社保了。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的追缴社保属于劳动争议吗和劳动仲裁补缴社保程序问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
