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解除劳动合同需要本人去，不需要证件。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
公司及员工均有权提出解除劳动合同。
双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。
如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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