这篇文章给大家聊聊关于行政工作辞职信，以及关于辞去行政职务的申请对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
辞职直接发短信肯定是不行的。辞职是一件很正式的事，需要公司和你个人共同完成一个离职流程，这样对你以后的重新就业才有利，辞职一定要写书面的辞职报告，单位人事和主管领导批准，然后办理完整的离职手续才可以。所以说，辞职直接发短信是不行的。
1、一旦你决定离职，那么你最应该做的就是写一封辞职信。
2、通常情况是个人先提出辞职申请，随后提交正式的书面辞职信。
3、当你撰写辞职信时，简洁十分重要，尽可能地突出重点。
4、辞职信的方向也应当是积极的，无论你为何辞职，亦或你对辞职有何感受，一旦你提及离职缘由，请确认不要包含任何对公司、员工、上司和下属的消极、负面信息。
5、如果你仍不确切如何下笔，多看看辞职信样本，来构建思路，也可充实一下内容。
6、辞职信长度：确保辞职信简明扼要，大部分辞职信不要超过一页A4纸。
7、字体和大小：中文辞职信可以使用黑体、微软雅黑或者宋体，英文辞职信使用TimesNewRoman，Arial或者Calibri。字号大小应控制在10-12之间。
8、格式：辞职信中段与段之间应空行，单倍行距，且信件内容左对齐。
9、准确：发送邮件前确保辞职信件无误。最好让职业顾问过目你的辞职信，也可以找个好友审核。
10、电子还是纸质？：最好还是个人提出申请，随后提交一份纸质辞职信。但是，少数情况下你不能和经理会晤，你需要尽早让他们知晓，你可以发送电子辞职邮件。电子辞职邮件的格式与纸质的相同
11、标题：辞职信应从你和你的老板联系信息开始（姓名、职称、公司名称、住址、手机号、电子邮箱）如果这是一封电子邮件而非真实信件，请在署名后注明你的联系信息。
12、称呼：向你的经理致敬，记得用正式头衔，比如：“尊敬的领导，您好”
13、首段：表明你的辞职，有效的辞职日期。检查你的合同，确定你该给你的经理交代多少信息。
14、第二段：（可选）交代你的离职缘由，但这不是必要的，如果你选择交代离职原因，一定要积极正面。
15、第三段：（可选）表明你愿意完成过渡期间的工作交接。
16、第四段：（可选）谈谈你在工作中的体会和感悟，并给予公司一些无伤大雅的建议
17、第五段：（可选）如果你想从你的经理那里获取参考内容，你可以借机询问。
18、结语：使用亲切但非正式的称呼，如“感谢您在百忙之中查看我的信件”
19、署名：用你的手写签字做结尾，其次才是你的手打字。如果是电子邮件，只需简单打入你的名字，随后是联系方式。
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1、辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、写明“辞职信“或者”辞职报告“；
3、辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；
4、辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；
5、四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期
6、离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；
7、结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；
8、最后写明落款以及递交的时间即可。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、当你撰写辞职信时，简洁十分重要，尽可能地突出重点。
2、辞职信的方向也应当是积极的，无论你为何辞职，亦或你对辞职有何感受，一旦你提及离职缘由，请确认不要包含任何对公司、员工、上司和下属的消极、负面信息。
3、标题：辞职信应从你和你的老板联系信息开始（姓名、职称、公司名称、住址、手机号、电子邮箱）如果这是一封电子邮件而非真实信件，请在署名后注明你的联系信息。
4、称呼：向你的经理致敬，记得用正式头衔，比如：“尊敬的领导，您好”
5、首段：表明你的辞职，有效的辞职日期。检查你的合同，确定你该给你的经理交代多少信息。
6、第二段：（可选）交代你的离职缘由，但这不是必要的，如果你选择交代离职原因，一定要积极正面。
7、第三段：（可选）表明你愿意完成过渡期间的工作交接。
8、第四段：（可选）谈谈你在工作中的体会和感悟，并给予公司一些无伤大雅的建议
9、第五段：（可选）如果你想从你的经理那里获取参考内容，你可以借机询问。
10、结语：使用亲切但非正式的称呼，如“感谢您在百忙之中查看我的信件”
11、署名：用你的手写签字做结尾，其次才是你的手打字。如果是电子邮件，只需简单打入你的名字，随后是联系方式。
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