大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下单位能否辞退拒绝加班的职工呢的问题，以及和单位劝退员工怎么赔偿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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这个是不能报警的，你作为一个公司员工老板让你加班是天经地义的事情，如果不愿加班你可以和老板说，我拒绝加班，那么老板也没有办法你，该走的就走就行了，关键是你不加班老板可能就不高兴了，很可能会把你辞退了，因为你不提老板的话，老板怎么给你开工资呢？
加班？
那给加班费吗？
不给加班费凭啥加班呢？
是员工工作效率太低？
还是管理太差，工作安排有问题？
作为老板，管理者这些问题很重要！
做好这些会大大提高公司的运行效率！
一味抓加班并不好。
如果公司想裁人，又不想给予赔偿，于是公司让员工不加班，想让员工自己离职。这个问题既然公司不让员工加班，那员工就不要加班，在正常的每天八个小时的工作时间内，把工作完成就好了。公司不让员工加班，这并不是要逼员工走的一种方式，反之，公司如果疯狂让员工加班，可能是逼员工走。
劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
但按照《劳动法》，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。第一有没有按劳动法给加班费，第二有没有超过劳动法每月个加班时间，如果给加班费，没有超过加班时间，应该加班，如果不给加班费，超过时间，可以不加班
关于题主描述的问题，有3个点组成：1、工资太少；2、加班太多；3、公司要辞退；下面叶姐来帮你详细分析下单位的做法和你需要如何对应。
给钱太少怎么个少法？是劳动合同中工资约定本来就低，还是该给的费用没给足？1、工资约定本来就低，低于市场行情或周边其它企业。
a.试着跟公司反映工资过低这个问题，单位有工会组织的话，尽量让工会跟单位沟通，比你个人去和公司提更有效果。但公司一般都有内部工资体系，工资都是参照体系标准设定，除非你是核心人员，不然极少可能为了员工个人去单独提高工资。
b.看看外面有没有其他机会，多出去面试几回，直至找到你满意的工作然后果断跳槽。
2、工资没给足，加班费没有按照法律规定进行支付。
按照劳动法，一般标准工时制下加班费的支付为：平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。如下法律引文内容：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。查看自己的工资单，加班费有没有按照法律规定支付全。若有克扣，可要求公司给予补足。
公司可否无限制地要求员工加班用人单位安排员工加班，是需要经过劳动者同意才可以的。而且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
有的童鞋也许要问：那我们单位安排加班，从来没征询过我们员工意见，难道说单位一直属于违法行为？
答案是否定的，其实只要员工听从了安排，正常进行了加班行为，那就意味着已和单位协商一致同意加班了，不存在违法行为。当然一般情况下，我们员工也有义务配合单位安排的加班，主动完成份内工作。
但单位不得强迫员工加班，题主描述的被一直要求“拼命加班”，自身条件不允许的话，是可以拒绝加班的。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。单位能否以“不配合加班”为由辞退员工如果属于以下情况，单位不受与员工协商一致才能安排加班的条件限制。单位可单方面进行安排员工的加班，且员工有义务配合。这种情况下单位以“不配合加班”为由是可以与你解除劳动合同的。
《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。其它情况下，单位不可以强制要求加班，且不能以此为由开除员工，否则属于违法解除。
所以单位不可以无限制地安排员工加班，考虑公司效益的同时也考虑员工身体健康的保障；但我们员工自身情况允许的条件下，应该尽量配合单位的安排，并且要求公司给予足额的加班费；最后单位理论上不能以员工不配合加班为由辞退员工。
以上就是我的分析，希望对你有帮助。
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我在厂里上班，员工不加班，厂里可以辞退员工吗？我来分享一下我的真实体验。
首先签劳动合同时就会说明白的，每天工作多少小时，如果签的合同上写的是每天八个小时工作时间，那么如果真要加班时一般都会问你的，也就是自愿的不会强求加班的。我们厂的办公室人员都是八个小时工作时间，他们每天早八点半晚五点十分都非常准时。（中午吃饭时间四十分钟）
下面我主要说说我们一线工人。签合同时人家就问你了能不能加班，如果不能加班人家根本就不会要的。当然了在上班期间要是和班长请假不加班也是可以的。不过我们基本工资是两千四，都得靠加班才能挣到钱。所以想挣钱必须加班。
所以现在在厂里上班，厂里是不会开除不加班的人的。因为在办公室上班的人基本上不用加班。在一线的工人为了挣钱都抢着加班。
关于本次单位能否辞退拒绝加班的职工呢和单位劝退员工怎么赔偿的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
