大家好，今天来为大家分享成都工伤鉴定级别赔偿计算公式表的一些知识点，和最新工伤赔偿计算方法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。
(一)医疗费：医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费：误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费：根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费：当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费：参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费：营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金：残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅助器具费：残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
2021年北京市职工一级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为802710元（9910元×3倍×27个月），最低为160542元（9910元×0.6×27）；
2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%（最低为5351.4元/月），直到本人退休或死亡，按月支付（9910元×60%×90%=5351.4元）；
2021年北京市职工二级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为743250元（9910元×3倍×25个月），最低为148650元（9910元×0.6×25）；
2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%（最低不得低于5054.1元/月），直到本人退休或死亡（9910元×60%×85%=5054.1元）；
2021年北京市职工三级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为683790元（9910元×3×23），最低为136758元（9910元×0.6×23）；
2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%（最低不得低于4756.8元/月），直到本人退休或死亡。（9910×60%×80%=4756.8元）
2021年北京市职工四级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为624330元（9910元×3×21），最低为124866元（9910元×0.6×21）；
2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%（最低为于4459.5元/月），直到本人退休或死亡。（9910元×60%×75%=4459.5元）
2021年北京市职工五级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为535140元（9910元×3×18），最低为107028元（9910元×0.6×18）；
2、伤残津贴：保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%（最低不得低于4162.2元/月，即9910元×0.6×70%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（18个月的社平工资）和一次性伤残就业补助金（18个月的社平工资）：两项计算以9910元/月为基数计发，五级共计算36个月，即356760元（9910元×36）。
2021年北京市职工六级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为475680（9910元×3×16），最低为95136元（9910元×0.6×16）；
2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%（最低不得低于3567.6元/月，即9910元×0.6×60%），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（15个月的社平工资）和一次性伤残就业补助金（15个月的社平工资）：两项以9910元/月为基数计发，六级共计算30个月，即297300元（9910元×30）；
2021年北京市职工七级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为386490元（9910元×3×13），最低为77298元（9910元×0.6×13）；
2、一次性工伤医疗补助金（12个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（12个月的社平工资）：以9910元/月为基数计发，七级共计算24个月，即237840元（9910元×24）；
2021年北京市职工八级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为327030元（9910元×3×11），最低为65406元（9910元×0.6×11）；
2、一次性工伤医疗补助金（9个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（9个月的社平工资）：以9910元/月为基数计发，八级共计算18个月，即178380元（9910元×18）。
2021年北京市职工九级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为267570元（9910元×3×9），最低为53514元（9910元×0.6×9）；
2、一次性工伤医疗补助金（6个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（6个月的社平工资）：以9910元/月为基数计发，九级共计算12个月，即118920元（9910元×12）。
2021年北京市职工十级工伤伤残等级赔偿标准：
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为208110元（9910元×3×7），最低为41622元（9910元×0.6×7）；
2、一次性工伤医疗补助金（3个月的社平工资）及一次性伤残就业补助金（3个月的社平工资）：以9910元/月为基数计发，十级共计6个月，即59460元（9910元×6）。
湖北省工伤赔偿相关条例详细规定了湖北工伤鉴定赔偿标准。
一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、伙食补助费
1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
三、停工留薪期工资
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
四、护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
七、一次性伤残补助金
1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。
八、伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
九、一次性工伤医疗补助金
1、一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月。
2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性工伤医疗补助金按上述标准全额支付;距法定退休年龄不足五年、四年以上(含四年)的，一次性工伤医疗补助金全额支付。
十、一次性伤残就业补助金
1、一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
2、距法定退休年龄五年以上(含五年)的，伤残就业补助金按上述标准全额支付;距法定退休年龄不足五年、四年以上(含四年)的，伤残就业补助金按全额的80%支付;以此类推，据法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。
员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。
工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。
员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
好了，关于成都工伤鉴定级别赔偿计算公式表和最新工伤赔偿计算方法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
