一、因公司异地调岗裁员是否有赔偿
公司调岗裁员通常要给予赔偿。用人单位单方面调岗须具合理性与必要性，强制调岗且不具备这些条件，劳动者可拒绝，因此解除劳动合同构成违法解除。经济性裁员需满足条件并履行法定程序，如提前说明情况、听取意见、向劳动部门报告等。符合规定的经济性裁员应支付经济补偿，未按程序则属违法裁员，需支付赔偿金。
1.对于强制调岗，劳动者要留存好相关证据，如调岗通知等，向公司明确表达拒绝态度，并与公司积极协商。
2.面对经济性裁员，劳动者可关注公司是否履行法定程序。若未履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍，劳动者要清楚自身权益，争取合理赔偿。
二、公司异地调岗变相裁员赔偿咋定
公司异地调岗变相裁员，一般属于违法解除劳动合同，赔偿按《劳动合同法》规定确定。
若员工能证明公司调岗具有不合理性，可认定公司的调岗行为违法。当公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司以异地调岗名义裁员赔偿咋算
以异地调岗名义裁员，若属违法解除劳动合同，公司应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨因公司异地调岗裁员是否有赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的方面值得关注。一旦确定有赔偿，那么赔偿的具体计算方式是怎样的就成了关键，这涉及到工作年限、工资基数等多方面因素。另外，若员工不同意异地调岗而公司强制裁员，员工该如何通过合法途径维护自己的权益也很重要。在面对这些复杂的法律问题时，想必大家会有诸多疑问和不确定。如果你对公司异地调岗裁员赔偿的计算、维权途径等方面存在困惑，别让疑问一直困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
