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哺乳期已签订解除劳动合同书，是否还能申请劳动仲裁补偿，不能一概而论，情形不同，结论不同。
实践中一般分以下三种情况：
1、如果属于用人单位提出来解除劳动合同（1）三期女员工受法律特殊保护
女员工孕期、产期、哺乳期，属于劳动合同法所说的三期。处于三期的女员工，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，原有劳动合同会自动继续顺延，至哺乳期期满为止。
这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，就违法了，即使员工签了字，女员工仍然可以依法维权。至少可以要求2n+1的赔补偿。
（2）三期女员工违法违规，符合法律规定，仍可开除或除名
万事无绝对。法律保护的是依法依规的员工。孕期产期哺乳期的女员工，如果有符合法律规定的可以解除劳动合同的违法行为，或违反双方签订劳动合同约定可以解除劳动合同的情形，用人单位仍可对三期女员工予以开除或出名。
如贪污、受贿，挪用公款，有重大过错，给单位造成严重损失等。
这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，符合法律规定，可以没有赔补偿金，更何况员工签了字，当然无法维权，因为没有法律依据。
2、如果属于你个人提出解除劳动合同员工因个人原因自己主动提出离职申请，并且已经签订了同意解除劳动关系合同书，即使是哺乳期，孕期和产期，或者是医疗期，或者是待岗期等情形，一般可以没有任何赔补偿金，且不能再维权，没有法律依据，不会获得支持。
3、如果属于双方协商解除劳动合同如果是用人单位和三期女员工协商解除劳动合同，员工没有证据证明单位胁迫，或有其他违法行为，那么就会按可以表达双方真实意思的解除劳动合同协议执行。
这种情况下，不是特别缺德的单位，通常会支付一定的赔偿金，但没有统一标准，以双方协商约定为准。在法律上以双方解除劳动合同协议书为准。
4、三期女员工辞职代价大，辞职应慎重国家制定了专门的法律条款和相关规定，保护三期女员工的权益，请朋友们一定要珍惜。不要主动辞职。
否则就失去了解除劳动合同的赔补偿金，哺乳期没有单位，也失去了医疗保险和生育保险给你提供的保障。并且哺乳期一旦没有收入，往往没有安全感，甚至很焦虑。由此会影响哺乳期的真心健康，得不偿失。
如果已经签订了解除劳动关系合同书，木已成舟，只要不是自己主动辞职的，并且自己没有违法违规行为，还是可以拿起法律武器维权，获得一定的赔补偿金的。
但还是要注意，打官司打的就是证据，尤其是书面证明材料，因此必须多方收集充分的材料才行。事实为依据，法律为准绳。你可以得到你应得的。
作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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根据《劳动合同法》第42条，不得在女职工三期内解除劳动合同。
如果解除了，那就是非法解除。
孕妇可以找劳动监察大队或仲裁，去要求恢复劳动关系的。
记得，诉求是：恢复劳动关系。
单位大概率是不愿意恢复劳动关系的，恢复劳动关系就是让员工回来工作，继续发工资，申诉期间的工资要补发的。
那好，大家谈的解除劳动合同的方案吧。
根据法律规定，非法解除要赔双倍的工资。从解除那天开始到三期结束。
离职补偿金，从加入公司，到三期结束，一年算一个月。
三期期间的社保费用，单位缴纳部分也要给员工的。孕妇没工作了，怎么去找新工作呢？哪家单位会雇佣一名孕妇？没工作就不能交社保了。
但是孕妇的社保还不能停，停了各种医院的费用都要自费了，那就自己缴，单位把钱给我吧。
而且孕妇必须缴纳社保的，不然没法领取生育津贴的。按上海规定，女职工领取生育津贴的条件是，生育期间持续缴纳社保的。
精神损失费要不要算，你自己决定。
以上的费用，你自己算一算，有多少吧？
什么？单位不愿意给。那好，那就恢复劳动关系吧。
记得，不和单位协商，不按上面的数字给钱，就是要求恢复劳动关系。
记得，赶紧去找劳动监察大队去投诉。
如果，还不放心，就挺着肚子，去妇联哭诉。
现在还敢辞退孕妇，那公司真是无法无天了。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
孕期女职工如果不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位强行解除劳动合同的，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。劳动关系恢复后，女职工三期未能享受的医疗保险报销待遇，可以要求单位赔偿损失。
女职工不要求继续履行合同，而仅要求支付经济补偿的，可主张要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金标准双倍的赔偿金。（经济补偿金的标准是，根据本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月）。此时，较难要求支付三期待遇，女职工完全可以找一家新单位缴纳社保，享受医保待遇。
《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
根据《劳动合同法》第三十九条，女职工如符合下列情形，用人单位在女职工“孕期”解除劳动合同的行为有效：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
女职工处于“孕期”的，如女职工不存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位无权解除劳动合同。如女职工存在《劳动合同法》第三十九规定的情形，用人单位有权解除劳动合同。
原则上，对于孕期的员工，是不能辞退的，但是，如果孕期员工严重违法或者违反公司的规章制度，公司可以辞退，是有条件的辞退，否则，不能辞退，如果公司违法辞退孕期员工，要进行赔偿，根据工作年限，一年补一个月的工资为准进行赔偿。
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
女职工在劳动合同期间怀孕，企业变更名称，原劳动合同继续履行。怀孕期间即便是劳动合同到期，用人单位也不允许终止该女职工的工作，除非出现《劳动合同法》第三十九条的情形，劳动合同自动顺延至产后哺乳期满。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的孕妇恢复劳动关系如何进行赔偿和劳务关系赔偿标准问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
