很多朋友对于辞退福利属于应付职工薪酬核算的内容吗和应付职工防暑降温费属于什么科目不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条中解释辞退福利：“辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。”同样在第二条中对辞退福利的列支作了规定：“职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”也就是说辞退福利应该计入“应付职工薪酬”科目。借：管理费用——工资薪金贷：应付职工薪酬——职工辞退福利
包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
应付职工薪酬是一种负债，属于负债类科目。在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为“应付账款”或“应付工资”等负债类科目中。这是因为公司需要向员工支付工资、奖金、社保、公积金等薪酬，这些薪酬是公司的负债，需要在财务报表中进行记录和披露。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目。一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
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