大家好，今天小编来为大家解答四川成都生育保险缴费基数如何计算的这个问题，成都生育险累计满12个可以报吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、四川社保缴费
四川社保缴费的计算公式是社保月缴费基数乘以缴费比例。所以选择的缴费基数越高，缴费比例越高，要交的社保费用就会越高。社保缴费基数是以四川当地职工去年月平均工资为标准的，如果职工的工资在这个月平均工资的60%~300%之间，就可以按照职工的工资来缴纳社保。灵活就业社保的缴费基数是大家自己去跟社保局申报的，可以自由选择缴费档次。
下表是2022-2023年四川社保费用明细参考，如下：
四川最低社保缴费基数
缴纳项目 基数 企业比例 企业缴纳金额 个人比例 个人缴纳金额
养老 3416 16% 546.56 8% 273.28
医疗 3726 6.90% 257.09 2% 74.52
失业 3726 0.60% 22.36 0.40% 14.9
工伤 3726 0.16% 5.96 0% 0
生育 3726 0.80% 29.81 0% 0
医疗补充 1780 0% 0 0% 0
大病医疗 3726 0.60% 22.36 0% 0
残保金 0 0% 0 0% 0
公积金 0 0% 0 0% 0
企业共缴纳：￥884.14 个人共缴纳：￥362.70
总共缴纳：￥1246.84
二、四川自己交社保需要准备哪些材料？
自己交社保需要提供一些材料，具体如下：
1、身份证：需要提供本人身份证原件及复印件；
2、户口本：如果户口本上的信息与身份证不符，则需要提供户口本原件及复印件；
3、社保卡：如果已经有社保卡，则需要提供社保卡原件及复印件；
4、缴费凭证：需要提供最近一个月的社保缴费凭证；
5、个人照片：需要提供个人近期的一寸照片。
需要注意的是，不同地区的社保局要求的材料可能会有所不同，具体还需要根据四川当地的要求进行确认。
领取生育津贴需要符合下列条件：职工享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶也能够按照国家的规定享受生育医疗费用的待遇。
1.生育津贴报销标准：女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加60天，男方护理假为15天。
2.生育医疗费用报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用正常产为2200元、难产3000元、剖宫产4000元。
3.流产生育保险报销标准：不满4个月流产的不超过500元，满4个月流产的不超过700元。超过上述标准的部分个人负担15%，其余的由生育保险基金报销。
四川生育保险报销比例如下：
一、女职工生育保险报销比例
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中
1.顺产为270%;
2.难产为320%;
3.剖腹产为420%。
二、男方生育保险报销比例
符合报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
注：生育保险男女双方都可以报销。
一、成都生育保险缴交比例
成都生育保险缴交比例低于缴费时上一年成都市职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于上一年成都市职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。
机关事业单位缴费比例:机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
企业缴费比例:企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
灵活就业人员缴费比例:灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费，灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
二、生育保险的报销条件
1.符合计划生育政策、民法典等法律法规;
2.初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的，已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月(不含补缴)后生育的;
3.在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。
以上人员，参加社会保险人员(人事代理制和年薪制人员、城镇户籍学校临时聘用人员)生育费用可以报销。
三、生育保险报销范围
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
女职工产假期间，享受生育津贴。
一、工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
二、国务院《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、成都市人民政府《成都市生育保险办法》
第七条（女职工保险待遇）
参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。
成都生育津贴根据夫妻二人在成都市连续缴纳社会保险或城镇居民基本医疗保险的时间和缴纳金额计算。具体算法为：计算女方在生育前12个月内，连续缴纳社会保险或城镇居民基本医疗保险月数，取最大值，最高不超过24个月；男方在生育前12个月内，连续缴纳社会保险或城镇居民基本医疗保险月数，取最大值，最高不超过6个月；根据夫妻二人缴纳社保的金额和月数，计算生育津贴的具体金额，最高不超过5000元。因此，成都生育津贴的金额和时间需要根据具体情况进行计算。需要注意的是，缴纳社保时间不足是无法享受生育津贴的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
