大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于成都市陪产假申请需要什么手续2022年，休陪产假可以后补证明吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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男26岁，女21岁，男方没有陪产假（女方未达晚育年龄24周岁）四川省人口与计划生条例第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
成都市陪产假多少天
根据最新的产假规定，妇女的产假由原来的90天增加到98天，如果是晚育的话有另外的30天休假，总共128天。
产假具体放假时间：
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假：
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
男子的陪产护理假期为15天，而男女在休产假的时候工资照发：
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
领取条件：申请人累计购买生育保险一年，并且没有欠费，正常参保状态。领取标准：
一是在实行社会保险统筹地区，按本企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天。
二是在没有开展社会保险统筹地区，支付标准是本人生育之前基本工资和物价补贴，期限为98天。
生育津贴由用人单位在“四川医保公共服务平台”的“单位网厅”申领
申领条件
同时符合以下条件的，用人单位可在网上申领生育津贴：
一是女职工在2021年12月1日后生育;
二是已在成都市定点医疗机构刷卡结算了生育医疗费和产前检查费。
申领流程
1.申领路径
四川医保公共服务平台→单位网厅→网上经办→生育津贴核定。
2.结果打印路径
四川医保公共服务平台→单位网厅→报表打印→生育津贴核定单打印。
注：用人单位网上申领成功的，生育津贴经医保经办机构核准后，20个工作日内直接划拨至单位银行账户。用人单位应事先核实单位银行账户正确，以免出现银行退票。
常见问答：生育津贴的作用和支付对象是什么?
生育津贴由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。
1、津贴补助
①怀孕7个月以上顺产或流产：2000元
②满7个月以上剖宫产或流产：3000元
③多胞胎生产：每多生一个婴儿，增加400元。
④怀孕3-7个月生产或流产：1000元
⑤怀孕3个月以下流产：300元
2、一次性补贴：
①流产：400元
②顺产：2400元
③难产和多胞胎生育：4000元
3、生育营养补贴与围产保健补贴
凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
注：因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，也在生育保险保障范围，由生育保险基金结付。
二、报销流程
本人或所在单位持相关材料于产假期满后5日内向有关部门递交资料申请生育待遇报销。
三、报销条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
四、报销材料
1、女职工生育津贴、生育医疗费：
《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖单位行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明。
2、男职工生育医疗费补贴：
《成都市生育保险待遇审批表》一式两份（加盖单位行政公章）、劳动合同书、本人身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其他医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明或配偶的失业证。
1.女性怀孕后，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请；
2.工作人员受理审核通过后，签发医疗证明；
3.女性生育产假满30天内，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算；
4.工作人员受理后，将支付生育医疗费和生育津贴。
20天
《四川省人口与计划生育条例》规定，女职工合法生育的，给予配偶陪产假20天。
第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
目前按照国家《女职工劳动保护特别规定》的要求，女方的基本生育假为98天，如果加上新条例规定的60天生育假，四川的女职工将可以享受至少158天的生育假。
扩展资料
陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
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