这篇文章给大家聊聊关于如何举证证单位掌握加班证据，以及高手教你举证加班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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用人单位的监控属于能拍到劳动者加班时的情形时，是可以作为加班的证据的。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、工时规定：
“五一”国际劳动节的来历，就是为了纪念劳动者为争取“每天工作八小时”的工时制度而作出的贡献。我国《劳动法》第36条、第38条和第41条对工时制度有明确规定：用人单位应当保证职工每周至少休息一天，每日加班不能超过3小时，每月总计加班时间不得超过36个小时。超长的工作时间有损职工身心健康，违反了以人为本的原则，容易引发身体疾病或疲劳导致工伤事故，进而可能会引发严重的安全生产问题，造成生命财产的巨大损失。因此，为了保护劳动者的身心健康，监督企业安全生产，法律设定了以上关于工时制度的劳动基准底线。
二、结果判断：
在标准工时制度下，您公司安排职工每月加班时间达到100小时之多，肯定是不合法的。即使是您所在的岗位审批了综合计算工时制，由于劳动基准的法律强制性特点，我认为也不能突破劳动法对当日（3小时）和当月（36小时）加班最长时间的限制。
三、行政管理角度之“追讨”：违法延长劳动者工作时间是违法行为。按照《劳动保障监察条例》第25条规定，劳动保障行政部门将给予此类违法行为警告、责令改正和罚款的行政处罚。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。因此，对于公司的劳动违法行为，您有权进行投诉举报。
四、劳动维权角度之“追讨”：
1、由于法律并未对违法超时加班部分另行规定惩罚性的加班费支付标准，因此对于加班费的支付标准仍然使用平常日1.5倍、休息日2倍（在规定期限内给予补休的除外）和法定假3倍的标准计算。【折算小时加班工资公式：月工资收入÷（21.75×8小时）×加班小时数×（1.5或2或3）】；
2、如果企业存在未及时足额支付劳动报酬或者关于工时的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益的，劳动者可以依照《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条相关规定提出解除劳动合同，并得依照《劳动合同法》第46条之规定主张经济补偿金。
谢谢邀请，对此，广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任，瀛和律师机构劳动法专业委员会主任段海宇律师回复如下：
一、法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此，在劳动争议中，劳动者请求用人单位支付加班费的，劳动者必须证明存在加班的事实，否则，将承担举证不能的不利法律后果——驳回加班费的诉求。
二、加班证据：这里笔者根据法律规定和工作经验，给您汇总8种常见的存在加班事实的证据：
1、劳动合同等书面材料中约定加班的条款。虽然实务中，大部分用人单位在劳动合同中都是规定标准工时制——5天8小时工作制，但是，也存在有些用人单位在劳动合同时明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天。
2、用人单位的认可。尽管在仲裁庭或法庭上，用人单位一般会否则存在加班事实，但在矛盾未激化之前，有些用人单位可能会确认劳动者陈述其有加班事实。
3、录音录像等视听资料。有些时候，用人单位的管理人员例如上司或HR会明确承认涉及劳动者存在加班事实，如果劳动者对此进行了录音录像，则可以作为加班事实的证据。但是需要注意的是，这方面需要留下关键要点，做之前，最好咨询专业劳动法律师。
4、短信、微信、电子邮件等电子证据。有的用人单位会将员工的考勤记录发到员工的电子邮箱、微信，如果显示有加班的事实存在的，则也可以作为证据存在加班事实的证据。但是，需要注意点是，电子证据取证更加专业，做之前，最好咨询专业劳动法律师。
5、与公司有关的考勤记录、工资单。有些企业制作的考勤记录、工资表中会包含加班时间的记录，如果员工能够获取，这些证据就可以加班事实存在的证据。
6、用人单位提供的证据。例如，用人单位为证明员工的工资数额，提供的工资领取记录存在加班。
7、考勤管理制度等。如果企业的考勤制度中规定了员工周六要上班，这这样的规章制可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
8、加班审批表。有些用人单位为了节省加班费，规定了加班审批制度，规定员工的加班没有经过上司或HR批准的，不视为用人单位安排的加班，也无需支付加班费。
打官司时的举证责任规则原则上是谁主张谁举证，但是在劳动争议时有特殊情况：即与争议有关的证据材料属于用人单位掌握管理的，用人单位负有举证责任，不能提供的要承担不利后果。就是大家常说的举证责任倒置。
加班工资支付的劳动争议就属于这种举证责任倒置的情形，因此应当由用人单位来举证。
但是由于相关法律法规规定用人单位对相关材料的留存保管年限是两年，因此用人单位负责举证的时间是两年，超过两年的部分依然适用谁主张谁举证的原则。
举个例子，你在公司工作了五年，公司从未支付过加班工资，离职后一年内你到仲裁立案起诉五年的加班工资。公司没能就支付加班工资提供证据，因此将承担不利后果。由于举证责任时间为两年，仲裁仅支持两年的加班工资，而余下的三年要你自己证明有加班事实且公司未支付加班费，如果能举证就能得到支持，反之不能得到支持。
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在实现的工作中，往往有很多单位都是口头通知劳动者加班的，发生劳动纠纷的时候往往对劳动者很不利，那么，员工如何才能证明自己加班？
劳动者可以提供的加班事实的有关证据：
(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。
(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢？
(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。
(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。
劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。加班举证确实是个难题，如果无法获取证据，你可以拒绝加班。
谢邀。我是上海君澜律师事务所的王双律师，希望我的回答能给您带来帮助。
我统计过我以往代理过的劳动争议的案件，劳动中无一例外的都在仲裁中主张要求用人单位支付加班费。但是仲裁委或者法院却很少判如劳动者所请，这是为什么呢？
因为在劳动争议中加班费的请求，劳动者必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。
对于劳动者来说，要收集哪些证据是可能存在加班的事实？王双律师给大家整理了如下的搜集证据的方式：
一、劳动合同已明确约定加班条款。有的用人单位在签订劳动合同时即明确本单位依法存在加班的情况，例如单双休、做六休一，这实际上是一个加班的合同条款。
二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。
三、短信、微信、电子邮件等电子证据。劳动者提供的手机短信记录、QQ聊天记录、微信记录或者电子邮件往来中显示有加班的事实存在的。在这里要注意的是，电子证据取证复杂，不是单单一个微信截图就可以作为证据的。
举一个我之前做过的案件吧，我当时代理的劳动者小李的劳动仲裁案件，小李在职时每周都被迫加班，但是公司一直没有付给她加班费。在提交仲裁证据时，我们特地将小李的手机和办公笔记本电脑送去公证处，将微信聊天记录、邮件往来、办公记录等全部做了公证。公证过的证据效力高、对胜诉有了很大帮助。
四、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。在此提醒各位劳动者，如果涉及他人隐私的录音录像是不能作为证据提交的，可能涉及侵权，对劳动者来说更是吃力不讨好。
五、考勤记录、工资单、加班时报销的交通费等。该类证据能够证明用人单位存在加班的事实。但是这类证据是由用人单位保存，取证困难，需要提醒法庭，要求用人单位主动提供该类证据。
六、用人单位的员工手册、考勤管理制度等。该证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如果用人单位拒不提供该考勤记录，应承担不利后果。
七、加班审批表。不少用人单位存在加班审批制度，例如OA系统、钉钉中的加班审批表，都可以作为存在加班事实的证据。
最后在这里祝大家工作顺利，节节高升。
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