老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于如果合同到期可以不上班吗怎么办和合同到期不想干了怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享如果合同到期可以不上班吗怎么办以及合同到期不想干了怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动合同到期以后，公司又没有来缴纳社保，自己不想干了，能够拿到补偿待遇吗？劳动合同到期以后，如果是企业单方面解除劳动合同的情形，那么是可以享受到相关经济补偿待遇的同时，还可以享受到失业金待遇的，这个是没有问题的，但是如果说你自己提出不想干了是属于自行离职的情形，是无法享受到相关的经济补偿和失业金待遇的领取。
但是你所在的工作单位没有给你正常的缴纳社保，那么是违反劳动合同法的规定属于违法行为，这种情况下我们可以要求企业单位来补缴，在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇，并且企业单位是有这样的责任和义务的，他也要无条件的执行这样的一个补缴社保待遇。
在补缴的过程中，所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位承担，这个是无可厚非的，因为毕竟是由企业单位单方面的原因造成社保中断的情形，所以说滞纳金的费用是由企业单位要承担的，但是我们个人也需要承担一部分的费用，我们个人所承担的费用只能够我们个人以现金的方式来支出，如果说他没有从我们的公司当中扣除，只能够以现金的方式交给公司，然后由公司再交给社保部门。
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首先明确一个概念，失业金全称是失业保险金，是用人单位+员工按员工上年月工资总额的3%（单位承担2%，个人承担1%）交纳的，是国家规定用人单位和员工一项就业政策，是用以防止因公司问题造成员工失业的另一重保障，企业交纳的失业保险金一直在由政府社保部门统筹专项管理。作为一种失业保险金，算是保险的一种，有一定众筹济困的性质，那么失业保险金领取是有条件的。
什么情况下可以领取失业保险金根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
那你交了10年失业保险金10年，那么就达到了条件一，但你说的合同到期，单位不给办失业，就要看这个合同到期，是你个人意愿主动辞职还是用人单位与你解除劳动合同，如果是你个人主辞职的话，第二条规定得很明确要求非因本非因本人意愿中断就业的造成失业，你就不能申请失业保险金啦。
单位原因不给出具失业证明，该怎么办？关于劳动者如何办理失业保险，《社会保险法》第五十条也有明确的规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
合同到期，如果是单位与你解除劳动合同，你将领取到单位至少N+1个月的工资的经济补偿，用人单位还需要你为出具协商解除劳动合同的的证明，你还可以到社保部门办理失业登记，领取失业保险金。如果你本人意愿辞职的话，你在用人单位人脉关系比较好的话，还是可以让单位的人事部门的同事写个虚假的理由，也可以领取到失业保险金，但他们一定要把你的名单上报才行，不然你就是属于骗保性质，有严重后果的。
如果用人单位故意刁难你，辞退你还不给你出具失业证明，你可以向劳动监察部门去举报维权处理。
就这个问题，题主好象有点顾虑因合同没有到期，自己想辞职，怕发生纠纷吧？劳动法规定，员工单方面原因要解除劳动合同的，必须提前一个月向用人单位以书面的方式申请辞职，向用人单位说清楚辞职的原因，恳切用人单位尽早安排接替交接事项！因此，用人单位会在你书面申请的那天起就会准备招聘接替人，最长也只能一个月，用人单位会通知你办理交接手续，同时结清全部工资的。以上的解释，现在题主没有顾虑了吧！但还有一件大事不要忘了，你一定要把用人单位给你交纳的社保转移手续办好，不然就亏大了，事后再办可能会出现种种麻烦！好了，你觉得我回答的还可以你就点赞，也可关注，谢谢！
文章分享结束，如果合同到期可以不上班吗怎么办和合同到期不想干了怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
