劳动监察投诉管辖范围和投诉条件有哪些内容?劳动监察投诉流程怎么做的?今天小编分别给大家介绍一下劳动监察投诉管辖范围和投诉条件有哪些、劳动监察投诉流程怎么做、劳动监察投诉时效问题你了解多少、劳动监察投诉受理流程是怎样的,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动监察投诉流程怎么做
劳动监察的相关部门对投诉具有一定的范围和条件，这也节约了大量的处理时间，同时对于违反劳动法规的相关人员，劳动监察部门也会给予一定的处罚。那么劳动监察投诉管辖范围和投诉条件是什么?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动监察投诉管辖范围和投诉条件
一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：
1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为;
2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;
三、符合下列条件的，属保护权益举报：
1、有明确的...
劳动者发现用人单位有克扣自己工资的情况，但用人单位拒不承认，认为扣员工工资是正常的表现，在与单位发生这类纠纷的时候劳动者是可以向劳动监察投诉企业这种无良做法。那么，劳动监察投诉流程怎么做?华律网小编介绍了相关内容。
(1)填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);
(2)提交相关材料：
1、投诉人身份证及复印件;
2、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件;
被投诉人人的工商注册信息资料以及详细地址、劳资(人事)负责人和联系电话;
3、投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、工作证、工号牌、工资单(条)、押金收据以及证明投诉内容的相关证明资料。投诉人应同时提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;...
劳动者在工作的时候遇到了公司损害自己权益的事情，比如公司没有给自己购买社保，公司在试用期阶段无故辞退自己等等，那么都可以去跟劳动监察部门进行投诉维权。那么，劳动监察投诉时效问题你了解多少?看看华律网小编收集的资料。
向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。
《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动监察大队主是要处理劳动者的投诉，依法维护劳动者合法权益的机关单位，如果劳动者认为用人单位侵害自己合法权益，存在违法事由的，可以考虑向劳动监察大队投诉。那么，劳动监察投诉受理流程是怎样的呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动监察投诉受理流程是怎样的
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
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