可签无固定期限合同的情形有哪些呢?今天小编分别给大家介绍一下可签无固定期限合同的情形有哪些、恐吓解除劳动合同后是否能仲裁、劳动报酬产生的争议要提供哪些证据、劳动报酬条款包括哪些内容,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 劳动报酬条款包括哪些内容
可签订无期限劳动合同的情形有哪些
《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
恐吓解除劳动合同后能仲裁吗
可以申请劳动仲裁，但劳动者需要提供被恐吓、被威胁的相关证据，如果证据不足，劳动者的主张不会得到支持的。
相关知识：
劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)...
王某2007年6月到某技术公司工作，双方未签订劳动合同，年底，经双方协商一致解除了劳动关系。但2008年1月，王某就提出申诉，称在入职时双方约定的月工资标准为5000元，但该技术公司实际每月只支付了2000元工资，且该公司承诺在双方解除或者终止劳动关系时将工资的差额部分一并发放，故要求技术公司支付2007年6月至2007年12月月工资差额部分。庭审中，技术公司否认双方约定过5000元的月工资标准，并拿出了王某每月签字领取2000元的工资表以证明王某月工资标准为2000元。王某则提供一份与该公司总经理的对话录音，其中清楚地显示双方入职时约定的月工资标准的确是5000元。在事实面前，技术公司不得不低下了头。本案经仲裁委调解，技术公司支付了工资的差额部分。
【案例简析】
本案的案情比较简单，值得一提的是李某具有良好的证据意识。...
一、劳动报酬定义是什么
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造...
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