员工不买社保怎么办 是否可以录用?今天小编分别给大家介绍一下员工不买社保怎么办、员工不想解除劳动合同享有医疗期待遇的条件是什么、员工超时工作单位少付报酬而且不缴社保该如何处理、员工承诺同意不缴纳社会保险有效吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 员工不买社保怎么办
依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者购买社会保险，这是一项法定的义务，用人单位是必须要购买的。如果不为劳动者购买保险要承担相应的责任，那么员工不买社保怎么办?下面由华律网小编为您进行解答。
一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种
1、员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承担部分后，实际领取的工资更低。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社会保险。
2、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。
3、国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单...
根据我国法律的规定，员工出现工伤的时候，用人单位要给受伤员工一定时间的医疗期，在医疗期内员工享有一定的福利待遇，用人单位也不得因此而解除劳动者的合同，那么员工不想解除劳动合同享有医疗期待遇的条件是什么?下面由华律网小编为读者进行解答。
案情介绍：员工不想解除劳动合同
原告周某某于1997年3月12日入职被告深圳市某电器公司，担任模具工程师，双方多次签订劳动合同，最后一次劳动合同期限自2005年1月1日起至2005年12月30日止。2005年12月23日，深圳市某电器公司表示劳动合同期满后不再与周某某续约，并通知周某某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，周某某到深圳市某私立医院进行体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某某随即向公司...
案例
工作半年，公司不缴社保，超时加班，加班费仅按15元/小时支付。
据汪先生反映，他是外来务工人员，半年前，应聘进入郊区一家公司工作。一进公司，公司就与他签订了劳动合同，看着合同上的内容，工资、工作时间……约定明确，他觉得这家公司挺正规的。可是上班不久，他发现上班时间根本不是合同上说的八小时。公司要求他们是早上8点准时上班，可是下班却不是下午4、5点，而通常都是晚上9、10点。他粗略算了一下，这样他们每个月都要工作250、260小时，有时甚至达到300小时。每天超长时间的工作让他十分疲劳，想着能多赚些钱，他也只能咬咬牙挺着，可是当他拿到工资单后一算，觉得公司给的加班费不太对。他原来在其他厂工作时，一直听说，加一天班要比正常上一天班给的工资高，有时还会是两三倍，可是他的工资单上显示加班工资是按照每小时15元计算的。因为刚...
案情简介：
李某于2009年大学毕业后与一家生产企业签订了劳动合同，约定月工资2000元。因个人原因，李某向单位作出书面承诺，承诺自己不要求缴纳保险。直至2011年，企业才开始为李某正式缴纳各项社会保险。后因领导经常批评其工作效率不高，本人工资待遇一直没有提升，李某主动辞职。办理离职手续时，李某向劳动仲裁委员会提出申请，以该企业违反法律规定，没有依法按时为自己缴纳保险为由，要求企业支付其因解除劳动合同应支付的经济补偿金。企业认为经济补偿金是单位辞退员工时才应支付的，李某是主动辞职，不应支付其经济补偿金，且李某自己申请不缴纳社会保险，企业不应承担责任。
律师点评：本案例涉及两项法律问题
其一，劳动者作出不缴纳社会保险的书面承诺是否有效;
其二，劳动者主动辞职是否应当支付经济补偿。我国保险法律规定，用...
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