劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗?劳动关系的基础是什么,劳动关系的最高形态是什么?今天小编分别给大家介绍一下劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗、劳动关系的基础是什么、劳动关系中工伤有哪些、劳动合同到期不续签失业保险金应该如何领取,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动关系的基础是什么
3、 劳动关系中工伤有哪些
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢?
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权...
劳动关系的基础首先要讲到的就是律关系，而劳动法律关系就是在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。那么劳动关系的基础是什么?下面，华律网小编就劳动关系的基础问题做出简要的讲解。
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人(外国公民+无国籍人)。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。
要素
1.主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有...
作为劳动者肯定是不希望在工作中发生工伤的，但有时候由于自身或别人不注意导致伤害情况的发生，此时要是想获得，就要先进行。那么劳动关系中工伤包括哪些情形呢?以下是具体介绍。
根据法律规定：劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)在工作时间和工作场所内，患病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者...
市民李先生：我在广州一工厂工作了5年，单位也一直缴纳了失业保险，现在劳动合同到期了，单位不想和我再签合同，这样我能申领失业保险金吗?
省人社厅：李先生这种情况是可以申领失业保险金的。如果是在合同期内自己本人主动辞职则不能申领。
依据《广东省失业保险条例》第十四条规定，失业人员同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的;2.非因本人意愿中断就业的;3.按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。
2、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人...
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