劳动保障监察程序是怎样的呢?劳动保障监察的职责是什么意思?今天小编分别给大家介绍一下劳动保障监察程序是怎样的、劳动保障监察的职责是什么、劳动保障监察管辖范围是怎样的、劳动保障监察行政处罚流程有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动保障监察程序是怎样的
2、 劳动保障监察的职责是什么
劳动者的合法权益，是受到法律的特殊保护的，如果劳动者认为用人单位的行为，存在违法事由的，是可以向劳动监察大队进行投诉的。有的朋友就会疑惑，劳动保障监察程序是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望对您有用。
劳动保障监察程序
1、立案
(1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。
(2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。
2、调查
(1)根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)规定的程序、措施及应履行的义务进行调查。
(2)对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂...
劳动保障监察是根据法律的规定对相关的用人单位进行监督监察，对一些违法的劳动行为进行相关的处罚。实施劳动监察以利于劳动者和用人单位的合法权益得到保护。那么，劳动保障监察的职责是什么?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、劳动保障监察的职责是什么
1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;
2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;
3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;
4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;
5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;
6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;
劳动保障监察大队是国家机关，国家机关是享有相应的行政权力的，但是任何权力都是有边界的，劳动保障监察大队需要在自己的管辖范围内，依法行使相应的职权。那么，劳动保障监察管辖范围是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动保障监察管辖范围
《劳动保障监察条例》第十三条规定：劳动保障监察实行地域管辖，即对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
为了规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，国务院于2004年10月26日通过了《劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)，并于2004年12月1日起施行。该条例对劳动保障监察的范围作出了明确规定，现将有关情况简报如下：
属于劳动保障监察的事项
根据《条例》第十一条的规定，劳动保障部门对下列事...
劳动保障监察部门主要的工作是为用人单位和劳动者服务，让它们都能够依据劳动法的相关规定来办事，如果违法了有关规定经它们查实会做相应的行政处罚。那么，劳动保障监察行政处罚流程有哪些?下面金-昌律师为你详细介绍相关知识。
1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。
3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。
劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。
4、劳动和社会保...
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