女职工怀孕能被辞退吗?女职工3期不能辞退?今天给各位分享女职工怀孕被辞退,无故开除怎样维权的知识，其中也会对女职工“三期”违纪能否辞退、女职工“三期”内就绝对不能解雇吗？、女职工“三期”难题的维权案例进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
女职工怀孕被辞退，无故辞退怎样维权
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
案例
周女士被一家人力公司派遣...
女职工“三期”违纪能否辞退
可以。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任...
女职工“三期”内就绝对不能解雇吗
该说法是错误的，女职工三期也可以被解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，没有规定不能依据第39条解除合同。
对上述规定应当从以下三方面进行理解：
1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、哺乳”;
2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职...
女职工“三期”难题的维权案例
1.以婚育情况造假为由辞退女工违法
小梁入职某公司，可工作不到4个月就收到了公司的辞退决定，理由是小梁在入职资料中隐瞒了个人的婚姻状况和生育状况。小梁不服，将公司诉至法院。
法院经审理认为，虽然小梁在入职资料中填写的婚育状况不属实，但其所应聘的工作岗位对其是否已婚已孕并没有具体要求，且婚育状况也不属于用人单位录用员工时应当设置的条件。聘用过程中，应聘者隐瞒、提供虚假信息通常指的是学历、技术职称、工作经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的...
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