女职工孕期能否被辞退?为什么??女职工孕期能不能被辞退?今天给各位分享女职工孕期能否被辞退的知识，其中也会对女职工孕期能不能被辞退？、女职工如何处理好“三期”维权、女职工怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 女职工孕期能否被辞退
2、 女职工孕期能不能被辞退？
女职工孕期能不能被辞退
要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、...
对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工孕期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
女职工孕期能不能被辞退
要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...
提要：所谓“三期”，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。那么，“三期”期间女职工劳动权利受到侵害应当如何依法维权?
类型一：
因无法辞退孕妇竟调其当清洁工
【案例回放】原本担任上海某公司资深策划的杨女士请了一个月长假到国外探望丈夫。待重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手盆等的清洁、消毒和卫生工作。这...
女职工怀孕被公司辞退怎样维护自身权益
根据《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定...
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