通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议?今天给各位分享佟小姐的合同能终止吗的知识，其中也会对通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议、铁路单位违反劳动法应该找谁处理、跳槽让我直面培训费补偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 佟小姐的合同能终止吗
4、 跳槽让我直面培训费补偿
案例：
佟-女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟-女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。
佟-女士也真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。
“总经理，公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢？”很显然，佟-女士不愿离开公司。
通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议
（1）协商，劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
（2）申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（3）仲裁，如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）起诉，如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方...
我们铁路单位上班时间是这样的：连上10天，每天24小时制（早上9：00到11：00是到铁路上检修电气化接触网线路，其它时间是在工区待命，出现险情就出动），休息5天，这样循环上班。我们找段领导说，他说是集团订的我们改不了，我认为这样违反劳动法，段领导应该有责任制止违法，请问铁路违反劳动法找律师有用吗，应该告哪一级？律师答复：1、劳动部在1994年下发劳部发〔1994〕521号文，对铁路劳动者实行综合计算工时工作制作出批复，因此您们的工时制度不能简单与标准工时比较，具体请向劳动保障部门或上级主管部门咨询，再作出相关决定。2、如果严重超时工作，侵犯劳动者身体健康的，可以向有关部门进行投诉
案例：
晓-媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。1997年公司将晓-媛送到日本培训九个月，学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在晓-媛同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。但合同书并没写明为企业服务年限，而晓-媛本人只过见到过合同书并没自己拿到合同书。2001年5月，晓-媛的公司改为日本独资企业，因日方给晓-媛的报酬较同行业的相同岗位偏低，大约每月只得2000元左右。为了让自己的价值得到更好的体现，晓-媛向公司提出辞职，厂方问晓-媛索要培训费十倍的赔偿高额的培训费用赔偿，让晓-媛陷入...
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