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【出处】《中国劳动》2011年第1期【写作年份】2010年【正文】2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙*工在2010年9月14日的新闻发布会上介绍说，自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于2008年1月1日和5月1日施行以来，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件也随之增多，2008年，全国法院新收一审劳动争议案件29.55万件，较2007年增长95.30%，2009年新收31.86万...
一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少
《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规...
原告诉称，我是被告的在册职工，1970年到被告处参加工作。1998年7月，我与被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于公司的原因，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务，而被告未给我发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只付给了部分一次性经济补偿金。为此，我与被告发生争议。之后，我长期找被告，要求解决。被告也曾多次承诺保证给付，但始终未能实际给付。我和其他同事于2009年5月6日通过信访要求领导解决，经领导批示，县社领导班子研究作出处理意见，同意依法定诉讼程序解决问题。我于6月2日申请劳动仲裁，内黄县劳动争议仲裁委员会不...
原告诉称，我是被告的在册职工，1970年到被告处参加工作。1998年7月，我与被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年7月以来，由于公司的原因，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务，而被告未给我发放工资和待遇。2006年4月，被告提出解除劳动合同，但只付给了部分一次性经济补偿金。为此，我与被告发生争议。之后，我长期找被告，要求解决。被告也曾多次承诺保证给付，但始终未能实际给付。我和其他同事于2009年5月6日通过信访要求领导解决，经领导批示，县社领导班子研究作出处理意见，同意依法定诉讼程序解决问题。我于6月2日申请劳动仲裁，内黄县劳动争议仲裁委员会不...
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