怎样的劳动者称为未成年工作者?怎么收集认定劳动关系的证据材料?今天给各位分享怎样的劳动者称为未成年工的知识，其中也会对怎么收集认定劳动关系的证据、在下班途中遭遇车祸是否属于工伤、在下班途中手机钱包被抢劫能要求单位按照工伤承担吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 怎样的劳动者称为未成年工
怎样的劳动者称为未成年工
根据《未成年特殊保护规定》第2条的规定：未成年工是指年满十六岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
补充规定：
关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知
劳部发〔1994〕498号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，计划单列市劳动局，国务院各有关部委、直属机构：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我部制定了《未成年工特殊保护规定》，现予以颁发，请按照执行，并将执行中的情况和问题及时反映给...
怎么收集认定劳动关系的证据
用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维...
在下班途中遭遇车祸是否属于工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
除此之外，根据《工伤保险条例》第十四的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条...
一、在下班途中手机钱包被抢劫能要求单位按照工伤承担吗
1、工伤保险所保障的是职工的人身安全和健康，职工的财产不在工伤保障的范围内，所以职工遭受的财产损失不能由单位赔偿，只能要求侵害人依法承担赔偿责任。
2、相关法条：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的...
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