正确审理劳动争议案件 依法构建和谐劳动关系?这份特别奖励金该不该得到?今天给各位分享正确审理劳动争议案件 依法构建和谐劳动关系的知识，其中也会对这份特别奖励金该不该得、怎样认定是否属于劳动争议、怎样的情形视同工伤?进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 这份特别奖励金该不该得
3、 怎样认定是否属于劳动争议
4、 怎样的情形视同工伤?
正确审理劳动争议案件依法构建和谐劳动关系
——最高人民法院民一庭负责人答记者问
最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》)时，记者为此采访了最高人民法院民一庭负责人。
记者：最高人民法院曾于2010年9月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释(三)》)，两年多之后又出台《解释(四)》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释背景是什么?
负责人：劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继...
徐某自1994年1月1日起受聘于化工公司工作，由化工公司董事会聘任担任总经理职务。工作期问，化工公司董事会于1998年3月通过（98）014号董事会决议，规定：“从1997年1月1日起，在**万得化工有限公司合营期内公司赢利的年份，从职工奖励、福利基金中提取相当于投资方当年实际分配利润总额10%的金额用于对公司总经理徐*根先生、管理人员和其他员工的奖励。其中奖励徐某先生30%.授权公司总经理徐某决定和实施具体奖励方案”。
同时又通过（98）015号董事会决议；规定：“从1998年1月1日起**万得化工有限公司的职工奖励、福利基金增加至8%”。1999年3月7日，化工公司董事会...
怎样认定是否属于劳动争议
明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
怎样的情形视同工伤
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
相关知识：
视同工伤享受的待遇标准
第一种情形：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人...
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