自助解决劳动争议案例?主张双倍工资要收集哪些证据呢?今天给各位分享自助解决劳动争议的知识，其中也会对主张双倍工资要收集哪些证据、主动辞职是否有经济补偿金、主动辞职不用支付违约金进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 自助解决劳动争议
3、 主动辞职是否有经济补偿金
4、 主动辞职不用支付违约金
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议发生后，当事人可以采取下列条途径解决纠纷：
1、协商解决;
2、向调解组织申请调解调解;
3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、向人民法院提起诉讼。
注：向劳动争议仲裁争议委员会是向法院提起诉讼的前提，不经劳动争议仲裁，就不能向人民法院提起诉讼。
相关知识：
哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，下列劳动争议可以提起劳动争议仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议;
主张双倍工资要收集哪些证据
工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现。当向劳动者追讨双倍工资时，需要收集哪些证据，是否有时效限制。
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：
一、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人...
主动辞职是否有经济补偿金
劳动者主动辞职的经济补偿金需要结合实际情况分析。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规...
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。
参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》的影响时做出了上述解读。
违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
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