经济补偿金的44种支付情形及支付方法(解决劳动争议的原则是怎么样的)

经济补偿金的44种支付情形及支付方法?解决劳动争议的原则是怎么样的呢?今天给各位分享经济补偿金的44种支付情形及支付方法的知识，其中也会对解决劳动争议的原则是怎么样的、解决劳动纠纷应注意哪些问题、解读劳动争议仲裁时效法律规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 经济补偿金的44种支付情形及支付方法

2、 解决劳动争议的原则是怎么样的

3、 解决劳动纠纷应注意哪些问题

4、 解读劳动争议仲裁时效法律规定

一、经济补偿金的44种支付情形及支付方法

经济补偿金的44中支付情形及支付方法

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;

(...

二、解决劳动争议的原则是怎么样的

解决劳动争议的原则

(一)调解原则

调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与...

三、解决劳动纠纷应注意哪些问题

解决劳动纠纷应注意哪些问题

(一)注意劳动争议范围

有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。

1、属于劳动争议的事项：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;