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1、 劳动仲裁案例1
2、 劳动仲裁案例
3、 劳动仲裁案井喷考量新法
4、 劳动仲裁案件请律师有用吗
[案情]2001年1月，王某经朋友介绍到一外资服装公司工作，并同该公司签订了一年的劳动合同，签订劳动合同时约定每月工资1000元。超初半年，该服装公司都能按时足额为王某支付工资，半年后因企业经营状况欠佳，连续数月拖欠职工工资。今年1月，双方劳动合同期满，王某调到另一家公司，该服装公司尚欠其工资4300元。王某多次到服装公司索要工资，该公司称资金紧张，待情况好转后再发放。xml:namespaceprefix=st1ns="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags"/>2月12日，王某到劳动保障信访部门反映，经信访部门与该公司联系，2月15日该公...
「案例」
严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某1998年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。1998年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领...
怪象的背后，是井喷式激增的劳动争议案件。自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台之后，劳动争议案件成倍增长。劳动者已经学会了用新法维权，而一些用人单位和劳动部门显然没有做好准备。
多数劳动部门选择调解来尽量消除办案窘状。专家认为，这暴露了劳动关系领域的监督、协调机制运作不灵，甚至失效。
案件开庭要等4个月
周雨春是2008年11月进入杭州一家公司工作的。刚去时，公司明确说有加班工资。周雨春说自己周一到周五每天要加班5小时，再加上周六的9小时班，公司都没有足额发放加班工资。
按周计算，工作一年来公司约有两万多元加班工资未给他。
是否聘请律师，可以考虑以下因素：
1、你是否有时间亲自处理劳动争议。
一个完整的劳动争议案件需要经过仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。一审审限六个月，二审审限三个月，执行无固定期限。整个程序下来往往需要一年半到二年时间。当然，并不是每个案件都要经过这几个阶段，有些可以在仲裁阶段结案。
在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果你有充...
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