原公司欠工资,申请劳动仲裁的程序是什么?员工造成公司重大损失承担责任吗?今天给各位分享原公司欠工资,申请劳动仲裁的程序的知识，其中也会对员工造成公司重大损失承担责任、员工擅自离职怎么办、员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗附高院判例进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 员工擅自离职怎么办
原公司欠工资,申请劳动仲裁的程序
1.当事人申诉：
《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。
2、受理：
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁委员会有权...
员工造成公司重大损失承担责任
员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：
一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;
二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;
三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
《劳动合同法》条文：
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合...
员工擅自离职怎么办
第一，员工擅自离职的法律危害有哪些
员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。
第二，用人单位应如何应对和处理
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...
(文章中人物等名称均为化名)
(2013)粤高法民申字第326号
再审申请人(一审被告、二审上诉人)：深圳市**华新达运输有限公司。
被申请人(一审被告、二审上诉人)：卢某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。
再审申请人深圳市**华新达运输有限公司(下称**华公司)因与被申请人卢某强劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2012)深中法劳终字第5185号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
**华公司申请再审称：1、我司在给卢某强发调动通知时，并未载明要...
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