在什么情况下当事人可申请劳动仲裁?在申请劳动争议仲裁时应特别注意的事项是?今天给各位分享在什么情况下当事人可申请劳动仲裁？的知识，其中也会对在申请劳动争议仲裁时应特别注意的事项、在日常生活中存在哪些法律常识、杂谈劳动仲裁中关于立案问题标准进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
在什么情况下当事人可以申请劳动仲裁
按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁范围
《劳动人事争议仲裁办案规则》...
在申请劳动争议仲裁时应特别注意的事项
注意事项一
劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。
注意事项二
劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳...
在日常生活中存在哪些法律常识
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动...
杂谈劳动仲裁中关于立案问题标准
首先说劳动争议发生后，劳动者可以选择走司法程序主张自己的劳动权益，现在中国实行的是一裁两审制度，就是先经过劳动仲裁，不服可以起诉，还不服可以去上诉。然后终审判决。劳动仲裁诉讼是个系统工程,分实体和程序,实体指的是双方的证据和仲裁思路以及自己的要求法律依据等,程序比如是立案,管辖，举证期限问题等.决定案子成败的主要是实体部分,程序只是一个平台.要做好实体后才好走程序.就比如是打擂,如果不在台下练好工夫,做好策略,匆忙上阵，很难有把握在擂台上赢的对手.台上的斗争只是台下准备的体现.另外劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是"谁主张谁举证"，也就是...
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