单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费吗合法吗?单位将慰问红包抵加班费不合规怎么投诉?今天给各位分享单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费吗的知识，其中也会对单位将慰问红包抵加班费不合规、单位将工资当作罚款全部克扣怎么处理、单位工资不合理怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 单位工资不合理怎么办
单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费吗
单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
需注意的是，考勤卡只能证明员工在单位，不能证明其加班。因此，对举证责任要根据实际情况综合考虑，考勤记录并非作为加班的唯一证据。
《劳动法》规定用人单位应依法建立和完善规章制度，但法律法规并未明确用人单位必须建立考勤制度。
在制度不健全的现状面前，审裁实践中，往往由有考勤记...
春节临近，很多行业由于特殊原因不能休息，刘女士一直从事小区保洁员的工作，2012年春节，她为了多挣钱贴补家用，向公司申请了留在公司里加班。
大年初一，公司领导带领着管理人员到公司慰问基层员工，向刘女士和其他春节加班的员工发放了200元的红包和慰问品。春节过去了，公司发放了春节期间的工资。刘女士发现，除了工资外并没有任何其他费用，更没有翻倍的加班费。刘女士和加班同事找到公司人事部门询问，人事专员告诉刘女士，春节期间领导已经向加班工人发放了红包，那就是过年期间的加班费。刘女士计算了一下，如果按照三倍加班费的话，自己应该得到500元的工资，而公司领导发放的红包只有200元，即使加上...
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
法律咨询：
酒店清洁员没有检查出来客户损坏物品,被罚款当月全部工资,这个事情怎么处理？
本站律师解答：
单位扣除全部工资已经违法，即使员工有责任，依据劳动法需要赔偿单位损失，...
一、单位工资不合理怎么办
1、工资是按劳动合同约定的，可以先协商;
2、如果有投诉可以找劳动局;
3、若是双方有争议就找劳动仲裁部门。
二、劳动法规定工资怎么算
根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作...
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