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单位是否可以自定加班工资水平
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
单位擅自更改工资结构怎么办
以前的劳动合同规定了固定的工资额，如果要进行改动，必须与员工协商一致。协商不了，可以进行劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间...
案情：
小胡准备换份工作，不久前在单位上班时趁工作空闲，浏览了几个求职网站，不料被公司网络监控部门发现，年前没发完的一半年终奖没了，项目费用也被削减，小胡觉得很烦，公司这么做是否合理吗？
律师说法:虽构成侵权但不易维权
用人单位对员工网络及聊天记录监控的问题，一直以来都存在争议。他认为，如果用人单位在未告知的情况下，使用技术手段捕捉员工的上网、通话内容，则侵犯了个人隐私权;但如果此前已经明确、正式地告知员工，则不构成侵权。一般来说，即使公司构成侵权，如果没有损害员工实际利益，员工很难主张法律权利;但如果用人单位以此为理由，解除合同，属于违法解除，员工可...
一、单位克扣工资，员工应当到哪里投诉
1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。
2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3、法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
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