非全日制用工的工资支付方式有哪些?非全日制用工,用人单位能否按月支付劳动报酬?今天给各位分享非全日制用工的工资支付方式的知识，其中也会对非全日制用工，用人单位能否按月支付劳动报酬？、非国资委监管的国有企业工资总额监管、非法用工劳动者可以获得补偿吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
非全日制用工的工资支付方式
一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：<...
非全日制用工，用人单位能否按月支付劳动报酬？
华律律师解答：
非全日制用工，甲公司不能按月支付劳动报酬。
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为非全日制用工的形式。又根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。<...
办理程序：
1、企业填报国有企业工资总额依法监管核算表;
2、劳动保障部门汇同财政、税务部门对企业进行核算。
送审时应提供的材料：
1、国有企业工资总额依法监管核算表;
2、企业会计报表;
3、企业劳动工资情况报表。
4、会计师事务所的审计报告书。
时效：
15个工作日内办结。
责任：
申报材料应真实，需提供原件审核，并留存复印件。本处工作人员应及时办理，材料齐全的，15个工作日内办结。否则，申报单位有权监督和向处、厅领导、监察机构投诉。
...非法用工劳动者可以获得补偿吗
可以，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”按此规定，非法用工，劳动者有权获得经济补偿。
实际操作中，“不具备合法经营资格”包括以下情形：
(1)应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营活动的无照经营行为;
(2)无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照，擅自从事经...
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